缪文军前脚刚离开，新一轮🟏🜆⛟针对省***的🖺🗯调整⛜🛎后脚就到了——
徐尚立免去通榆省·委常委、常务副省长，调任京都市委常委、市委副🚜🔍书记、**（正省级）；
原碧海省经🜟济技术开发新🀵🁆区🟏🜆⛟管委会常务副主任童柏松，调任通榆省·委常委、常务副省长；
原暨南省📴🟅🚮镇南市市委书记雷皲调任通榆省·委常委、桦南市委书记；原桦南市委书记茅德圭调任毕遵市委书记。
徐尚立—📴🟅🚮—本来这波调整名单里并没有，他也没透过陈皎、燕慎等人寻求变动，而是一个意外机会：
原京都**因重病辞职，在商量人选时乔赣突然说以前发展研究中心尚立同志文章写得不错，经常有新观点新见解，别在通榆🔋⚬干了干脆调回来搞宣传工作吧。
大领导开了口🞱，丁大庆等也没理🁶由拒绝。在海子里工作过就这个好处，提起名字包括范晓灵、俞晓宇、段铁霖等🝋领导都有印象，只要大致没恶感也就抬手放行了。
从内心讲徐尚立感谢京都、感谢组织，副省提拔正省另说，说实在的常务副⚷🖀🏢省长主管经济这个担子太沉重了，尤其在举步维艰的通榆，数年来徐尚立做🃞😸得很辛苦也很吃力，与前任何超的举重若轻相差甚远。换到自己擅长的意识形态和文艺、文化、舆论等领域，从事拿手的文字工作，徐尚立有种长舒口气的感觉。
童柏松🁉并不是🞱传统观念里的沿海系，雷皲也非一般意义的岭南系，他俩有个共同特征即土生土长、在城市规划和建设方面有其独树一帜的🚜🔌风格。
由此🚿可见乔赣的用人脉络，本质而言竭力摈弃势力和权力纷争而致力于重用派系色彩较淡的实干型干部。
从上轮调任的🞱赵🖮🖀🏞唯实、田圳，到此轮的童柏松、雷皲，都是如此。
也是正常的。每位领导都有其特点🎑🐚🀛和风格，在遵循大的用人思路、组织原则前提下🈓♣不可避免会有鲜明个人特征。
在解决历史、地域、时代形成的权力派系和家族势力问题上，从🙞桑老在位时就开♞🉠🈰始警觉；刘老加以遏制；朱正阳通过零号专案组进行打压。
乔赣则因为过渡色彩较浓，施正时间只有一任，故而手段较为温和——🚜🔍从侧面着手，即尊重事实但大力任用派系色彩淡的干部，以此引导和规范官场主流运作规律。
这也意味着，宇文砚主导下的🄆🞦通榆省·委班子不会出现曾经阵营分明、剑拔弩张局面，但变得更加不可预测、吉凶未卜。
原桦南市委书记茅德圭接受组织谈话后足足愣了三四分钟才回过神来，🚜🔍脸色灰白黯淡沮丧到极点。