李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，🂩不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是这一套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华💧🔓⛱威，内部等级划🖑👻分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给予不同🜇的薪资等级。
而对于员工来说，也有了一个明🏇😀确的可以努力的目标💝💷。🖑👻
不像是之前，🔄♩一个普通的办公室文🗢🝔员干几年都不🄼🂸一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶🂩层岗位就这📡🜕么多，员工人数是永远大于领导岗位的。
但是把薪资和🔄♩行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这⚔👃🆎是公司走向现代化的必经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想🗢🝔的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我🂩和吴成📅😛毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了🅁🃨个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长达67🏇😀页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题🏢。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？🉁🄛”🐶李晋问。