“老板，我👱🌨立马安排人去查。”王😧🃴🛼志🔝峰当即表态。
可曹书杰给他说：“王经理，我不是让你查谁违反规定，而⚽🖹是现在有部分人的意🍘🈓♟识🏕🙼不对。”
“我在想他们是觉得公司给的工资很高🙬，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，🝔🔵这可不是雪萌食品厂的企业🐯🃘😃文化里标注的吧？”曹书杰重点强调这一点。
王志峰感觉自己🎟额头上已经开始往下淌冷汗，老板的说法，⚽🖹无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极🟃怠工和违反纪律，将会成为人力资👋源部很重要的一👠项工作。
不过🝢🌴🃓想一想也能明白，公🌗⚲司的工资在整个宜陵市来说都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必然有一部分员工在持续拿到🅊🄵高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一🙏个人吃饱全家不饿，已经🝶挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他这么想可能没问题，但其他☈♆人看到他这样做也会跟着负面攀比，有样学样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
当看到王志峰出现在2楼办公区，财务经理胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯勇他们都🞨🖨很好奇老板单独🕶🎃给人力资源部经理王志峰说什么了。
接下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回🞲😆⚱事⚾🖾😏儿。🅖🆦👱
关于这件事，王志峰并没有瞒☈♆着他们，也有🅊🄵给他们🈸🃅敲警钟的意思。
他接着把老板曹书杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很认真的给他们讲，回去以后一🇫🛠🝱定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。
“别🝢🌴🃓怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”🝘王志峰🄻💝表情很严肃的说道。
这一下子让胡友才他们几个人立马意识到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大的问题。
“王经理放心，我一会儿回去后立马给部门所有人传达这🂤🐴🄅个事儿。”胡友才给王志峰说。