“因此，Mr.Cheong，我们还是需要变革。只是这种改革行为一定要结合现实情况，我们只能在原有的基础上加以发挥，或者说‘升华’，而不是轻易地‘否定’和‘替代’。”
Mr.Cheong会意地笑笑，回想起汪静以前对陈溪的评价，觉得她的确是个“识时务”的创新者。“哈哈哈，我喜欢你的说法！Well,justletmeknowwhatwouldhappen.（好吧，那就告诉我接下来会怎样。）”
陈溪接着将自己的初步想法与Mr.Cheong做了探讨：首先将每个级别职位的工资做一种新型概念的分解，与该职位的工作描述、从业要求相挂钩，制订出新的薪酬标准。之后将标准全部公开化，各职位的员工将参加重新设计的分项考核，哪一项考核达标，就拿这一项所对应的工资，累积起来便是自己的工资总额。从此，公司也无须要求员工之间必须隐瞒自己的薪资。
Mr.Cheong的确对陈溪的想法很感兴趣，继而询问她还需要什么支持。陈溪也没客气，希望能有一个协调能力优于目前两名属下，并且在NST工作时间较长的人员能够辅助处理一些细节。这样，她便可以在休婚假之前拿出相对具体的实施方案。
Mr.Cheong很爽快，直接将自己的助理韩月叫进办公室，又对陈溪说道：“Rosie，Anna在NST很久了，以前也是在下面的酒店里做HR。我想，按照你的需要，她应该是最合适的人选了。”
下午接下来的时间，陈溪与韩月简单地沟通了大体的思路。韩月毕竟也是HR出身，尽管比起陈溪还有些差距，但基础很好，很多东西一点即通。
随后，陈溪叫来Simon、Linda一起开会，让他们在初审各酒店的人事变动申请时，尽量放慢进度，如遇必须解决的个案，再适当套用即将出台的新政策另行处理。由于工资结构的变革会是甚为敏感的事情，为了避免引发轩然大波，她要求所有参与者对此暂时保密。
韩月很有助手的悟性及“眼力见儿”，她明白陈溪即将休假，于是赶在下班前就将她需要的数据资料都发了邮件过来。
陈溪很是感激，看资料的时候却发现有好几处细节与在下面酒店看到的实际情况并不相符，不免有些紧张，因为这些基础信息不确定，将直接影响她做方案。打电话给韩月，韩月说，这已是总部最新一期的数据记录了，如果不对，唯一有效的方式就是大家再重新核对一次。
看来也没有更稳妥的方法了，问题是要让大家重新核对，陈溪需要提前将所有资料先粗审一遍，这样，大家再核对时才能节省时间，否则假期之前根本来不及。事不宜迟，她决定今晚就加班，以便第二天一早，大家就可以分头行动了。
下午五点五十时，陈溪的手机响了，她拿起一看，不禁有些懊恼——该死！自己又忘了打电话给他了……
“Michael，我在办公室加班，今晚咱们就别见面了。对不起，我刚才正忙着核对数据，不能走神，所以一时没发现时间晚了，也没打电话给你。”
方浩儒听了又是无言以对。
自从陈溪上周五离开方家，周六、周日两个人在一起时，她都是一副心不在焉的样子。他一时间又开始惴惴不安，显然周五的晚上她过得并不开心。现在不打电话让他空等，又借故加班不想见面，他没法不变得敏感……毕竟，她找理由躲他，之前也不是没有发生过。
“Michael，你在吗？你听得到我说话吗？”陈溪听不见他的反应，又追了一句。
“我在……Rosie，你今天能不加班吗？记不记得我跟你提过，要和豹子一起吃饭，他明天晚上要飞国外，得一两个月才能回北京，我想带你见见他。”方浩儒都没有力气再责怪她爽约了。