情况说明打印好后，陈溪第一时间去找了汪静。
汪静听说她没做业绩奖金也是吓了一跳，的确，如果营销系统的员工无缘无故拿不到钱，影响了士气，那么部门完不成业绩，可就有理由说人力资源部的不是了。她也在暗暗后悔没能及时提醒一下陈溪。尽管陈溪并未提及沙志文，汪静的心里已有本账，她明白，如果陈溪事先知道有这回事，是不会当儿戏一般完全忘记的。好在眼前她自己已经提出了抢救的方案，看来也是可行，所以应该还不至于影响到自己整个部门的形象。
陈溪提出，自己和汪静一起去跟Thomas解释情况，请求他同意延后一周发放奖金，并出面要求财务部破例，临时准备这笔款项，待审批手续一完成，便有钱能及时转到员工的账户内。
汪静想想也对，财务付钱也是要提前准备的，尤其是大额度的款项，于是带了陈溪一起去了Thomas的办公室。Thomas对此也没有过分责怪本身印象良好的陈溪，何况如果不协助她们弥补，员工有不满情绪，对他也没有好处，万一捅到了NST总部，他还得做解释。因此，Thomas当着她们的面便给财务总监Richard拨了电话，要求他配合安排转款事宜。
回到自己的办公室，陈溪又起草了一份给营销部门的致歉邮件，态度诚恳地承诺，会尽快于未来一周内补发业绩奖金，并保证下次绝不会再发生类似问题。汪静过目认可后，她便将邮件群发了出去。
接下来的几天，倒是并没有掀起什么投诉风波，或许相关的部门对此私下也有些牢骚，毕竟拖延了发钱会对个别员工有些影响，但陈溪的态度也挑不出什么不妥之处。人家犯了错，承认了，又补救了，更何况，她还是整个营销系统掌门人的女友，人家已经客客气气地做到这个份儿上了，大家也不至于再揪住不放。估计此时，最不满的只有沙志文一人。
陈溪加了两天班，业绩奖金于第三天中午转到了每个员工的个人账户内。她随后静下心来，回味着杨帆的话。看来，有时候，事情原本就是这么简单，而往往是被人的错误思路搞得越来越复杂。
然而，业绩奖金迟发的消息，还是不胫而走，不过却产生了意想不到的效果。
过了几天，NST在国贸的中国区总部突然派来了两名工作人员，到了御景酒店后直接打电话叫陈溪去酒店房间见他们，说想和她单独聊聊。陈溪觉得蹊跷，去之前特意到酒店前台查了一下登记，证实使用房间的确实是NST总部的人员。
与她见面的一男一女自报家门，称两人是总部行政高层派来的，这次想跟她了解一下沙志文的情况。接着，主要由那男人与陈溪交谈，一种循循善诱的氛围下，话题似乎从未脱离过沙志文以及汪静。他甚至主动提及，曾听闻陈溪在部门里受到过“排挤”……
陈溪听后腼腆地笑了笑：“谢谢您的关心，不过，我不知道您的消息来源于何处，也许是有人误传的。我作为当事人，基本上可以确定，我的上司Jane对我很支持，而Eric，我们因为工作性质有相同之处，偶尔也会有一些意见分歧，不过，那些都是工作层面上的争执，问题解决了，也就没事了，我对他个人没有什么不满的看法。至于他对我的看法，呵呵，您也可以问问他本人。”
男人松弛地笑了笑，表示如果陈溪没有什么不快情绪，他们也就放心了。
接着，他示意女同事不要再做记录，闲聊天似的和陈溪攀谈了一番，当她是邻家小妹一样，漫无边际地闲扯，但偶尔也会蜻蜓点水般提一两句Jane或者Eric。
谈话的整个过程大概有四五十分钟，其间陈溪曾尝试要一张对方的名片，男人却面带歉意地解释说“今天刚好忘带了”。
陈溪回到人力资源部时，汪静已经在等她了。
她见陈溪去了不短的时间，便急于想了解总部的人都问了些什么，都说了些什么。陈溪如实相告，汪静一时忖度不出事情的缘由，只是预感事情远不是了解员工心态那么简单。不过，陈溪的机灵和豁达，她倒是非常欣赏，相比之下，这个沙志文，真是个不折不扣的troublemaker（制造麻烦的人）！