灵犀小说网>竞技网游>一溪见海套装 > 第二章 1 职场的人生话题
    “打开不就知道了。”她边笑边斜着眼睛瞟他。

    杨帆歪着头审视了又审视,又用食指小心谨慎地戳了下盒子,故作狐疑地小声说道:“该不是毛毛虫吧?我怕怕!”他知道她最怕那东西。

    “讨厌——”她轻轻打了他一下,“你再不看我就不给了!”

    杨帆笑着拆开了包装,是一对紫色切面水晶的袖扣。

    “好看吗?”陈溪观察着杨帆看袖扣的表情,“你的袖扣都掉钻了,今天我正好有时间逛逛国贸,顺便帮你挑了一副。我看你的领带基本上都有蓝色和紫色元素,而且总是穿深色西装,就特意选了这一款,喜欢吗?”

    “喜欢!很漂亮!”他感动地看着她,抬手看了看自己戴着的袖扣,果真有三四颗小水钻没了,自己还没发现,细心的她却已经看到了。

    杨帆的心底不由得升起一缕甜丝丝的暖意,陈溪就如同这冷秋之中一缕迷人的阳光,豁然照亮了他的生活。不难觉出,她是个极好的贤内助,默默地支持着他的工作,并且很有分寸。因为担心两人的办公室恋情会给他的工作带来不良影响,她暂时不让公开,自己居然也能在人前掩饰得天衣无缝,一如既往地服从他的领导指挥,似乎她的感情只有毫无保留的付出,不计回报,即使遇到邓雪她们的非难,她也从不让他为难。

    “来,我帮你换上。”陈溪说着温柔地拉过他的手腕,替他换上新袖扣,杨帆饶有兴趣地欣赏着两粒小东西在灯光下闪着深沉的光彩,伸头凑到她耳边说了句“谢谢”,接着趁势快速亲吻了一下她的脸颊。

    “别人会看到的……”陈溪的脸红了,杨帆没说话,眼含笑意望着她。这时服务员端来了他们点的餐。

    “今天的presentation还顺利吗?”杨帆喝了口汤问道。“还好,他们没有提什么刁钻古怪的问题,看来他们对你的工作还是挺满意的,认为你的效率很高。我倒是要说你,别太拼命了!你昨天为了那个记者会,是不是又搞了一个通宵?”陈溪说着又看了看他有些混浊的眼睛。

    “哦,没事!明天不是周末嘛,可以补补觉。”杨帆塞了一口米饭在嘴里。

    “你别总觉得自己有使不完的劲儿,说实在的,比起前几个月我第一次见你时,你现在可是明显瘦了。”她心疼地看了他一眼,夹起一块带鱼放进他的碗里。

    “没办法,现在进入了旺季,市场这一块儿要尽量争取时间,把数字做得漂亮一点儿,否则到下个季度,除了春节,其他的时间就很难把握了。”

    “James,你喜欢这种工作、这种生活吗?”陈溪用筷子夹了几粒米饭,放在嘴里淡淡地品着。

    杨帆叹了口气,放下筷子,喝了一口茶。“好像,我们大家都没有权利‘喜欢’或者‘不喜欢’自己的工作和生活。生活在这个时代,有时候我觉得自己很幸运,比起我的父母在国属机关,我不用熬年份来混资历,也不需为了争不上块儿八毛儿的福利而心理不平衡,只要努力就会有相应的回报,也会有向上发展的机会。不过,我同时也会感到很悲哀,因为我们所接触的要比父辈丰富,所面临的挑战和竞争压力也更为残酷,机会人人均等,意味着你除非高人一筹,才有可能最终抢到机会。你会感觉,有时候是自己的主观动力带着自己向前走,有时候却是这个时代在推着你不得不走,你想停下来喘口气,也许后面就会有无数的人踩着你的身体过去,你永远也等不到这支队伍的尽头,永远也没有机会再爬起来……我前两年刚刚回国的时候,进了一家很大的外企,你听说过‘科瑞电讯’吧,我在那里干了一年的Sales(销售员Salesman的口语简称),总是没日没夜地加班,不分节假日地跟单……西方人常说生活要跟工作分开,可是我们整天除了八小时的工作,剩下的就是加班,早就分不清什么是工作,什么是生活了。我那时还认为,是自己做了错误的职业选择,于是NST找我的时候,我就同意来了。可到了这里,呵呵,才明白什么叫作‘天下乌鸦一般黑’,看来哪里都是一样的,我现在唯一能做的,也只是平衡好自己的心态,适应一切该适应的,以及不该适应但也改变不了的……”“你已经很出色了,来了御景才一年,成绩赫赫,你在这里的根基也算是比较稳定的了,应该放松一下。”陈溪再次看着杨帆的脸。

    “呵呵,你以为NST总部的人会满足于现在的数字?”杨帆笑笑抚摸了一下陈溪的头发,“小丫头,你太天真了!因为咱们这里从上到下,所有的人都是打工的,人人只求自保,对于Thomas来说,我们的业绩只要足够让他在总部有面子,能让他坐得稳,他也不会再有更高的要求。但谁会知道总部的想法,或者美国股东们怎么想?先说远处的,如果现在有人站出来对美国总部的高层说:‘御景现在只赚到了三千万,而我承诺可以赚到三千三百万……’那么Thomas和我,也许就会因为这区区的三百万被挤下台贬为庶人。再说近处的,不管是北京总部还是御景内部,总有一些人看着我们风光会眼红,多数是些职能部门,他们的成绩无法用出色的数字来体现,平时的常规工作做得再好,那也是应该的,因此若想突出个人的能力,最好的方法就是在‘节能降耗’这一层面上做文章,于是市场部门的花费投入是不是合理,有没有偷漏的问题,就是他们发掘机会的土壤。你们现在赚了三千万,或许开源的同时再注意节流,你们实际可以赚到三千五百万……呵呵,如果他们真的抓到了什么把柄能证明浪费的行为确实存在,哪怕只是一点点钱,股东们也不会再看你帮他们赚到的三千万,而是开始心疼那没得到的五百万,这五百万虽是个虚数,却可以变成那些职能部门的‘业绩’。”