沙志文回到自己办公室坐了下来，他的办公室斜对着陈溪的办公室，看见她正在翻看他丢下的那一堆文件。他的脑子快速地运转着，将汪静所说的“上面”总结出了一个名单。他凭印象感觉，陈溪并不像是在北京很有出身背景的人，昨晚他又悄悄查了一下她的档案，虽未发现任何异常，但凭这次闪电般的离奇调职，他最终判断：她很有可能是某某人物的……
汪静的直属上司就是Thomas，难道是他……不太可能！他在老婆孩子的眼皮底下，怎么可能这么明目张胆。剩下的五六个高层分别是甲方和NST的，这还真不好推测了。算了！先不想是哪路神仙的宠物，眼下的问题是，人力资源部目前的情况根本不需要两名人事经理，如果是为了上市先设了一个，那么以后也会多余，最有可能出现的两种情况，一种是成功上市后，一名人事经理挂名在上市的股份公司底下，同时负责股份公司以及原本御景所有员工的人事管理，而汪静仍为御景的人力资源总监，取消人事经理一职，也就是他沙志文现在的位置；另一种情况则是上市计划取消，那么股份公司的人事部肯定就不存在了，御景人力资源部还是维持现状，但如果陈溪上面有后台，到时也会替她安排出路，倘若她坚持要做老本行，那么自己还得腾位置给她……这样看来，不远的将来，这个陈溪的存在，对自己横竖都不是件好事，得想办法弄走她！否则她必会威胁到自己，即便汪静不这么做，NST也不会允许有过剩的人力存在，尤其是在人力资源部。
从沙志文那儿结束了所谓的入职培训，陈溪余下的时间几乎都是在看资料和文件。其间，汪静只是从隔壁打来电话，告诉她后天会叫她和沙志文一起开个小会，把两个人的工作重点分一下工。下班时汪静经过陈溪的办公室，也只是从玻璃墙后面浅笑着摆手告别，并未进来关心一下她第一天上班的感觉，虽说这也不是什么重要的问题，但陈溪始终有种感觉：自己并不受欢迎。
下班后，杨帆带陈溪出去吃晚饭，陈溪在车上将自己心中的疑惑告诉了他。
“呵呵，也许Jane是嫌你跟她bargain（讨价还价）职位和待遇，觉得你反过来将了她一军，有点儿没面子了吧？听说这个Eric也是一步一步升到现在这个职位的，你一来，就要求和他平起平坐，他心理不平衡也是正常的，你也不必在意。”
“如果真是这样，我反倒觉得没什么了，我以前做招聘的时候，有人跟我讲条件，我也会不舒服的，但愿他们是因为这个……”陈溪深吸了口气，“我会向他们证明：我要经理的职位可没有高估自己，而且，他们现在付给我的薪水还少了呢！”
“呵呵，没错！让他们看看，我的Rosie是最出色的！”杨帆仍盯着车窗前方，腾出右手抚摸了一下陈溪的头发。
周三下午，汪静和沙志文、陈溪一起开了个会，将两个人的工作做了分工。
御景目前在册的员工有2300人，考虑到高尔夫产业不宜上市，按照计划，可能会在股份公司正式成立之后，将酒店及俱乐部的员工约800人划拨到股份公司底下，现在没有正式划拨之前，陈溪负责这部分员工的日常人事管理，其余的1500人则仍由沙志文负责。由于陈溪所负责的人员基数小，所以相应的事务也会少一些，因此在股份公司上市工作没有大规模启动之前，她还将另外兼负责整个御景的人员招聘、员工过失管理，以及员工餐厅。
表面看来，汪静的这种安排非常公平，毕竟陈溪负责的员工人数少，因此额外分担一些工作也是合情合理的。可陈溪心里非常明白，这额外的三部分工作，完全是在为沙志文甩包袱。
陈溪曾在国内数个城市大大小小的企业中实地服务过，深知国内处处基层闹“人荒”的局面，现在的人员招聘可不像十年前那样，如今招人就如同做销售，要到处去做宣传，要向求职人推荐自己的企业，让他们有信心能在这里找到光明的前途，和向会员推销会籍没什么区别。有经验的人员就会扯皮待遇，没有经验的倒是不挑剔待遇，但是没有专业素质，各部门又不乐意接受，时间长了还没招到合格的人，就会给人资部施加压力，或者自己的部门若是出现工作质量问题，就往人资部推责任——人手不够，全赖你们招不到！而员工的过失审核，更是容易与各部门产生矛盾、得罪人的差事。至于后勤部分的员工宿舍及餐厅，又琐碎又麻烦，幸亏御景另有专职的经理负责员工宿舍区的管理，否则估计那一部分也会一股脑儿丢给陈溪。
陈溪暂时无法了解真正的原因，暗想：我也只不过为自己要求了合理的待遇，瞧你们这帮小心眼儿的！但心里再不快，也只能硬着头皮承接下来，否则，只有死路，没有退路。
基本上，陈溪到人力资源部的第一周，都是在熟悉工作的细节，重新消化沙志文一开始给她吃的“夹生饭”。这一周，她大部分时间就在自己的小办公室里，一边审核各部门的人事变动文件，一边研究各种各样的制度文档。她并不知道，几天之内，关于她的风言风语已经传遍了御景的各个角落。