在王福春的组织下，新员工很快到位，王福春亲自给他们进行简单的培训，从服务礼仪到工作流程，每一个细节都反复强调。“大家虽然是临时帮忙，但我们也要把工作做好。游客来到我们村子，就是对我们的信任，我们不能辜负这份信任。”他的眼神坚定而充满期待，望着眼前这些新面孔，心中既有对他们的期望，又有一丝担忧，担心他们能否尽快适应工作。
培训结束后，新员工们迅速投入工作。王福春则在民宿和餐厅之间来回奔波，时刻关注着服务情况。看到房间打扫得干净整洁，游客们的脸上露出满意的笑容，他心中的大石头稍微落了地。
然而，一波未平一波又起。晚上，负责财务的小张找到王福春，一脸愁容：“福春哥，这个月的成本超支太严重了。食材采购、人员工资，再加上临时招募员工的费用，资金有点紧张了。”
王福春的脸色变得凝重起来，他深知资金问题是乡村旅游发展的关键支撑，若处理不好，后续的发展将举步维艰。“小张，你把账目明细整理一下，我们一起看看哪些地方可以节省开支。另外，我联系一下文旅集团，看看能不能申请一些资金支持。”他的声音低沉却透着不容置疑的坚定，可内心却焦虑万分，文旅集团的支持能否顺利申请下来还是未知数。
处理完财务问题，王福春独自坐在办公室里，思考着村子旅游发展的未来方向。他深知，单纯依靠游客数量的增长并非长久之计，必须提升服务质量，打造差异化的旅游产品。这时，手机铃声响起，是文旅集团的林悦打来的。
“王书记，听说你们最近遇到了一些问题？需不需要我们帮忙协调资源？”林悦的声音里带着关切。
王福春心中涌起一股暖流：“林总，太感谢您了！目前确实遇到了一些困难，主要是服务质量和资金方面的问题。”他将村子的情况一五一十地告诉了林悦。
林悦听完后说：“王书记，服务质量是乡村旅游的生命线，你们一定要重视。我们文旅集团可以安排专业的服务培训团队过去，帮助你们提升员工素质。资金方面，我们也可以根据实际情况，提供一定的资金支持，但更重要的是你们要优化成本管理。”
王福春激动地说：“林总，您的建议太及时了！有了您的支持，我们更有信心解决问题。”挂了电话，王福春的信心大增，可他知道，真正的改变还需要靠自己和村民们的努力。
第二天，文旅集团的服务培训团队抵达村子。王福春组织全体员工参加培训，自己也坐在下面认真听讲。培训师从服务理念到实际操作，进行了详细的讲解和示范。王福春一边听，一边思考着如何将这些知识运用到村子的旅游服务中。
培训结束后，王福春召集运营筹备小组的成员们开会。“大家，这次培训让我深受启发。我们不能只满足于现有的旅游模式，要不断创新，提升服务质量。大家都说说，有什么好的想法？”
李强率先发言：“福春哥，我觉得我们可以推出一些个性化的服务，比如根据游客的需求定制旅游线路，提供专属的导游服务。”
王丽接着说：“我们还可以打造一些特色的夜间活动，像露天电影、篝火晚会，丰富游客的夜间生活。”
张宇沉思片刻后说：“我觉得我们可以建立一个游客反馈机制，及时了解游客的意见和建议，不断改进我们的服务。”
王福春认真听着大家的发言，不住地点头：“大家的想法都很好。我们要把这些建议整理成方案，尽快实施。同时，要加强成本管理，合理控制开支。”
在大家的共同努力下，村子的旅游服务逐渐走上正轨。游客的投诉减少了，满意度提高了，村子的口碑越来越好。王福春看着村子里热闹的景象，心中充满了成就感。