而“社长”，就是负责各种行政事宜，把决策执行下去的人。
说白了，就是遵循董事的决策，指挥手下员工完成任务的这么一个角色。
然而，在株式会社中，“代表取缔役”以及“社长”这两个职位之间的关系，却是相似中，带着不同。。。
“代表取缔役”，在法律上，是公司的代表者。
而“社长”，在职责上，是工作事务上的最高指挥人。
也就是说，代表取缔役在法律上负有公司运营的完全责任，他就是公司的代表。往政府登记时盖的是他的章，股价狂跌的时候要找他问责，公司经营出啥问题的时候首当其冲也是要找他。
代表取缔役负有更大责任，自然权力也比社长大。
而社长，从本质上来讲，只是被人请来打工的。
在法律上没有什么意义，董事会如果觉得社长管理不力，也可以把他炒了。
就像环球炒掉北野贤治那样。。。
但只要一天还在社长的位子上，这个位子所掌握的权力还是不小的。
毕竟可以指挥公司内部，几乎所有具体事务的执行。
但有时候，公司为了追求效率，会将代表取缔役和社长设置为同一人。
毕竟，让对公司现状把握最好的人，来当公司的代表，是最方便管理的。
而坂本清所在的SMEJ，就是这样的一种情况
作为索尼音乐代表取缔役的北川直树，也兼任社长一职，也就是说，决策与执行，都是由他来决定，简直就是集大权于一身！