“不急，听我解释你们就明白了。”
朱辰不疾不徐的道：“所谓保健因子，其实就是你固定得到的部分，就好比现在大明官员的固定俸禄，只要你不犯大错，你都是可以得到这个固定的部分，得不到这个固定部分，官员们一定会非常的不满，而得到这个固定部分，虽然能消除他们的不满情绪，维持原有的工作效率，但却不能激励他们更积极的行为。”
“为什么？”
“因为这部分在他们的意识里，这些都是他们应得的，不得自然会不满，但是得了并不会激励他们。”
朱元璋三人似懂非懂的点头。
朱辰继续道：“而绩效部分呢，其实是一种和保健因子相对应的激励因子。”
“顾名思义，激励因子就是能够起到激励作用的，他不同于固定的部分，他是奖励的部分，除了物质上的奖励外，还包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。”
“和保健因子不同，这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。”
朱标和刘基再一次陷入了沉思。
而这一次，朱元璋倒是理解得很快。
因为有一个很好的例子摆在他的面前，那就刘基。
难怪刘基去了松江特区之后，和他在朝堂的时候判若两人，其他的都不用说，光是看气色都看出来了。
原来在朝堂的时候都是保健因子，去了松江特区全是激励因子啊。
朱辰继续道：“实行绩效考核制度，除了起到激励官员的作用外，还有很重要的一点，那就是对文官集团也能起到一定的抑制作用。”
“为什么这么说呢？”
“这就回到了保健——激励因子的理论上，以往基本上都是保健因子，如果这些保健因子得到满足，并不会使得官员们得到满足感，只适合消除了他们的不满情绪，维持原有的工作效率。”