公司又不是过家家。
你以为，想当什么就当什么啊？
总要一步一步的来。
陆凡的想法很简单！
他要从财务部总监，运营部总监以及人事部总监。
这三个人当中，选出一个人当副总经理。
等这个总监被升为副总经理之后。
他就可以将这个部门的副总监升为总监。
如此一来，就多出一个副总监的位置。
到时候，可以选择一个有能力，并且做事靠谱的人，成为这个部门的副总监。
然后，再将现在的财务部门总监，进行平调就可以了。
这就是陆凡目前想出来的办法。
当然了，如果说，正好选择财务总监成为副总经理的话。
那就更好了。
财务总监升副总经理，副总监升总监，部门主任升副总监。
然后陆汐成为部门主任。