如果一个员工在企业内部，整天都在🕄🕣各种小动作，各种🎟💗👻划水，相反设法的。🕤
那说明是制度上的问题，因为制度出🕄🕣了问题，才导致了这些人有空子可以钻。
只要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题🛅🚁，现在🖧🕃，你搞了这么一个混子进入到了他们公司。
然后各种套路，弄得整🔎⛅😀个🌘⛃公司上上下下人心惶惶🚬。
这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管理层员工，🖧🕃他们心里面也会这么想。
是不是🇹🇹老板已经不喜欢我这一套🎏🐆♋了，也不信任我了。
若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，🙥🌠🀡弄了这些东🎟💗👻西过来。
把🛈我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？
如果是🇹比较激烈的员工，他们肯定会第一时间🙼🏱🝵的去和🛅🚁老板争论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格🁖🅳比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个企业，管理层是🛉最为重🎫要♈🆗🏩的，只要是管理层出现了很大的问题。
那么，下面的人，也会🔎⛅😀跟着很开始出现很大的问题，因为🜡下面的员工，基本上也都是这么多年了。
习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在🙥🌠🀡好了，你忽然一下改变了这么多。
下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。