特别是那些年轻的员工。
刚踏入社会，就被职场上那些默认的规矩压得死死的，就好像一切都是那么的遥远🍝而又无望。
结🅿果没😴想到，进公司没多久，换了年轻的总裁上位。
原本那些规矩和理念就被统统抛掉了。
这对那些年轻人来说，🕹那就意味着无限的机会就此应运而生。
这让他们如何不高兴。
他们高兴的都快上天了。
一个个全都摩拳擦掌，盯着自🅳家上司的位置而奋斗。
当然，也有野心勃勃的，想要时珺的位置。
可惜，时珺的能力太过强🁁🂷大，没两天他们就放🖚📌弃了。
毕竟做人还是得脚踏🌈☱实地，一步一个🁽脚印的来。🅔🆔
而那🖺🗩些打算🃭🛃在时氏混吃等死的老员工们就有些瑟瑟发抖了起来。
时氏在时寅的掌控中时，有很多空降人员。
因为时寅需两派的🖍👔🈡持平，所以有他开先河之例🖚📌，自然下面的人也跟着效仿。
就这样公司里面很多人都是一些关系户。
那些🖺🗩人觉得自己不过就是某个部门里不🞂起眼的一个小职员而已，没什么了不起的，根本妨碍不到时珺，于是就想着在里面混混日子。