“🄑☢老板，我立马安排人去查。”王志峰当即表态。
可曹书杰给他说：“王⛩🝃经☗理🃘，我不是让你查谁违反规定，而是现在有部分人的意识不对。”
“我在想他们是觉得公司给的工资很高，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规🜺，影📖🚺响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的吧？”曹♧📰书杰重点强调这一点。
王🄑☢志峰感觉自己额头上已经开始往下淌冷汗，老板的说法，无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极怠工和违反纪律🛟，将会成为人力资源部很重要的一项工作。
不🄑☢过想一想也能明白，公司的工资在整个宜陵🔮市来说🎋🏡🛧都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必📾然有一部分员工在持续拿到高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他这么想可能🁃🃆🕞没📾问题，但其他人看到他这样🙟🜕做也会跟着负面攀比，有样学样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
当看🔶🅅🄎到王志峰出现在2楼办公区，财务🈣经理胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯勇他们都很好🕝奇老板单独给人力资源部经理王志峰说什么了。
接🄑☢下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回事儿。
关于这件事，王志峰并没有瞒着他们，也有给🔮他们敲警钟的意思。
他接着把老板曹书🖥🔰杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很认真的给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有🝬🎋🏥人，坚决不能出现明知故犯的情况。
“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清🟒🜡歪风邪气！”王志峰🅢♁表情很严肃的说🚆道。
这一下子让胡友才他们几个人🛟立马意识到不是开玩笑，如果还吊👰儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大的问题🗽。
“王经理放心，我一会儿☗回去后立马给部门所有人传达这个事儿。”胡友才给王志峰🖭🕸说。