第一，提💬高员工🕠的积极性，让他们能够🔀看到希望。
第二，空降🌗兵就🕠算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。
每个平台的特点都不一样，就算是他们过🂊来了，也未必能够再创辉煌🌍。
这是充满了未知性的。
第三，那就是🕄在忠诚度上，肯定要⛿☡远远不如他们🜪🄻自己内部提起来的员工。
更可能是其他品牌派过来的一些商业间谍。
一旦这种人在他们内部破坏，这会给他们公司造🜪🄻🜪🄻成巨大的毁灭性。
柴进一直都是这样的观点，除了技术性的人才，只要是人品过🐙⛺🟡关，人不是太蠢，他们都会花很大的力气去培养。
因为能力是可🕄以后天🍂培养的，但是人品这东西🟕🝄，不是你短时间能够改变的。
他们不花这个力气。
更何况彭雪的表现非常不🃅🕚错，一年给他们🂊财务贡献了超过了四千万的纯利润。
而且让🌣🀻🂃他这门店成了奔驰华🇿🞒夏市场的标兵门🐔⛐店。
这样优秀的员工，柴进一定会大力培养。
彭雪听了很久后，忽然一阵心里难受，开口说：“柴总，感谢你🆑🎹们☑⚒，也感谢你们所有人对我的信任，我真的不知🝥🍑道该怎么形容好。”
“我以前的那些同事🍂们，他们现在还在做着一个普通的销售人员🆑🎹，可短短🏘🚔的一两年时间内，我却……”
柴进笑着打🌗断说：“这就是新公司的特点，高速发展，一旦只要有人才冒头，肯定会大力培养，提起🔲🄧来。”