第0063章肖像画与救命分
一天的招聘结⛦🜥束，骆千帆三个人都身心疲惫。简单商议后，决定试用15个人。
名单梳🗓🛉理出来，让魏来这两天通知到位，并帮他们办理入职手🚝续。试用期三个月，试用期🍪🔯基本工资2000元。“小狂人”杨树根，骆千帆暂定一个月基本工资3000元——他是骆千帆钦点的人。
骆千📥🜺帆特意嘱咐魏来，发通知的时候，一定要跟录用的人强调两点：
“🕈一是转🙐正以后，底薪5000，上不封顶。为什么把底薪从招聘广告上定的3000提高到5000呢，那是因为这次招聘的人总体素质比较高，量才发薪。”
——对于老板来说，正面鼓励和画大饼永不过时🟠🞦。哪怕公司账🚝户的钱♫🙵已经不多了，该鼓励还是要鼓励。
“二是最🙐终转正的不会超过5个人，也有可能只留下一两个，具体标准就看试用期的指标完成情况。”
——📥🜺制造紧迫感更能调动工作积极性，变相提醒他们，要善于利用身边的资源，能拉客户的拉客户，做广告要从“服务”亲戚朋友开始🉡🈴。
骆千帆还特意叮嘱了🂬👺🍸一件事情：“没🃵有收到录用通知的🞧人，如果有打电话咨询、‘纠缠’超过三次的，破格录用，招来做销售。”
沈盼和魏来听了都暗自🛫🟓佩服，骆千帆处世与🙗用人相当老道。
魏来📥🜺订了盒饭，骆千帆、魏来和沈盼，以及那些临时雇来帮忙的大学生就在公司随便解决🍪🔯了一顿，很有创业的感觉。
吃饭的时候总结招聘成果，沈盼相当🃵满意，骆千帆却不满意。
对于一个立志做大的广告公司来说，15个人显然太少了，且普遍缺少工作经验。广告这一行，🅇🄟⚜工作经验很重要，招聘不如挖墙脚。
这事还得沈盼出马，广告圈里她更吃得开。
吃完饭以后，骆千帆单独请沈盼喝咖啡，表情讨好地抛出无赖的要求：“最近听说有家广告公司很动荡，你帮个忙呗，把他们的创意团队和销售团队都给我挖过来，至少把他们的创意副总监汪文明给我挖过来，我听说这个女人😳很厉害，跟你还是好朋友。”
骆🕈千帆说的是“千里宝马”公司，规模不小，但是最近内斗严重，“东祠胡同”频频爆出各种八卦，核心矛盾是很多员工不满老板的小舅子掌权，重用没什么🐕⛑🙪本事的创意总监，却把很厉害的汪文明和很多人都牢牢压制着。