郑多多“哎”了一声，解释：“⚯🔷我也没法子呀！如果有时间跑出去吃，还不如用来干活好些，还能🙌早点儿回家。”
“你傻呀！”薛凌嗔怪道：“工作永远是干不完的，身体累垮了那就彻🅉🄫🀠底完了！”
郑多多讪讪住了口。
薛凌警告道🏛🚶🗴：“别总是熬夜加班，早上午休的时候多干点儿💛，傍晚争取跟大伙儿一块儿下班。晚上多陪陪老婆和孩子，找时间多运动。”
“可是——”郑🃉多多迟疑道：“不每一样都仔细过目审慎，我不放心呀🅉🄫🀠！”🔅♴🌧
薛凌摇头🐋♸🍈：“你就是一直这么想，才会什么都揽在自己的身上。你都四十来岁了，别以为还是正当年。到了这个年纪，精力比不得以前，这是你必须承认的事实。你顶多只有十来年高峰，然后便会渐渐衰退。”
“姐，那您的意思🗬——”郑多多一下子猜了出来：“让我适当放权？”
薛凌点点头：“先物色有能力有前🃈途的年轻人带在身边，慢慢培养，最好是三个人或四个人，逐一筛选。如果都很不错，那就一并培养。到时你统领全局，他们几个干活，权利互相制衡，互为监督。”
“嗯。”郑多多缓慢点头，若🇼有所思：“姐，🙐你以前咋不这么做呀？”
薛凌轻笑出声：“你是🌏我看着长大的，我们不止是上下属的关系，还是亲人。集团交给你，我非常放心。你能力高，处事精妙，做事又拼又认⛣🜍🀻真，传给你一人足矣🜟🃝😳。但集团不能是世袭模式领导，不然迟早会出现严重的局限性。多人监督，互相制衡的模式会更有活力，于集团长期健康发展会更好。”
她大可以培养其他人，但她最信得过的人莫过于郑多⚚💁🎽⚚💁🎽多。
郑多多笑开了，道：“主要🐆♒是你看得起我，🞛🔺🅬信任🅀🃙😐我。”
薛凌苦笑叹气：“但这样🖹🗦🝻子也🇼有不好的地方，你一🄰🁋人专权包揽一切，你的压力会很大，逼得你一直绷紧神经拼命干，长期下来对你的身体和精神状态都不好。以前你还年轻，也就任你胡闹。现在不一样了，得给自己舒缓一下，适当分权找人分担。”
其实，她当年也想过培养多一两个人来帮郑多🙐多，但当时手下🔾🆑真没特别适合的人。
另外，当年她还把控着全局，以为自己😾还能扛🙐上几年，慢慢找就是。🏪🜻谁知事情一拖，一拖再拖就拖没了。
这是她最退休前最失策的一件事。