“先来聊聊大家所熟知的保险，关注新闻😠热点的同学应该知道，保险公司每年都在不停地招人，而且一招就是成批成批的，从来不存在限量的说法。”
于洪伟展示了一份自制的数据模型，笑称：“按照招人规模，我国几大保险公司的员工数加起来早就突破000万大关了，每100人里就有2个是卖保险的，听起来是🗬🞩🖶件🜍🀺🁹多么可怕的事。”
“可事实上呢？目前保险行业拥有正规从业资格的人数只有三分之一，也即是1000万左右，仍在执业的更是仅有00万不到，大部分人已经🜘脱离了这🎃🎘个行业，另谋出路。”
“一人卖保险，家不要脸，想必大家应该都听过这句话。”
照理说于洪伟是受邀教师，在行业备受尊崇，说话怠慢点，表露下自豪亦在情理之中，可他却主动自嘲起保险行业，拉近了与同🀱学们的距离。
“回到刚才的问题，为什么保🟌☇险公司每年招了那么多人，员工规模却没有显著扩大呢？”
“原👞🌹因🌖⚭很简单，流失率高，那你们又要问了，到🎌🏫底有多高？”
“以我曾经从业过的某家公司为例，在管理层内部，我们喜欢把员工分为四个等级：0-个月的，4-6个月的，7-12个月🀱的，一年以⛖🚛上的。”
“其中不满半年的员工占了将近70，能在这行干满一年的只有区区8，别的公司10年工龄才有资格被称作老员工，我们这不同，干满一年就能获此殊荣。”🈺🃜
“这不是件值得炫耀的事，过高的流动💈性给业务拓展带来了诸多不便，我任职期间就换了三任上司，总部还把我的绩效奖金克扣了，所以我果断选择辞职跑路，这些待会儿再聊。”
“我同诸位一样，是受过高等教育🔀♋的，尽管不像你们那么厉害，我当年在财经类985大学学的保险业，也算是正儿八经的科班出身吧。”
于洪伟🌖⚭很会说话，一句话夸🃆了所有人，同学⛺们也非常识相地予以掌声回报。
“年轻时思想比较单纯，想着毕了业走本行发展，凭本事闯出一片天地，校招随⚡便面了几家保险公司，便匆匆决定了自己的未来。”
“各种薪资待遇听起来特能唬人，是没听过的津贴🂲补助，加起来有2项之多呢，我心里那叫一个激动，也没多想，🕒🉁🄚就这么草率的入职了。”
“初期的培训看上去挺正规🃆的，又是旅游参观，又是讲座授课，每天给你重复灌输保险理念，觉得不买份保险前途灰暗。🁙”
“老师。”有位女同学举手示意。