每年第一波的校招，是😉在10月-1月，第二♖🈗波的校招是3月🐂☮🂮-5月。
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王🁊海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫⚜💍🐤微星的人事部门，目前已经储备有超过1🚮🖮🕼60名hr。
根📌🙟据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心😂理辅导、绩🙉🈟⛑效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平均下来，每👡🐈名hr大约可🍙🈞以关照👌到20名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预期目标是打造出一支240-250📊人的人事hr团队。
随着紫微星体量的越来越大，高管👌人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。
这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐🖪铭等人。
以及已经☼🄳拟任晋升的🞖两位紫微星工程院副院长杜博🍤和康红波。
杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨👻🎂🎐文研究🐁☝院跳槽而来，是从事软件开发的高手。
这俩人都过了半年的🞖试😉用期，可以正式任🗩命了。