但不同之前的是，这次的暴雨，由萧凉带起，一夜激🖶🗄起的喧嚣，震荡在整个盛世集团中。
“薪酬公开透明化？疯了吗？*，我领导工资那⛑么高？”
“为什☣🁑☣🁑么我经理的工资，比我主管的高出那么多？”
“什么，给高层🌬领导工资翻三倍？给🝇主管工资翻三倍？业绩透明，晋升透明？”🜘
“这离职给一个月激励工资又是什么鬼？上面到⛑底出了什么幺蛾子？”
盛世所有员工疯了。
他们不是被公开的工🂺资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。
激励政策第一条。
透明化公开盛世🌬上下所有员工的薪资，并且拉♜大各级管理层间的薪酬差距。
激励政策第二条。
晋升靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制，半年一次。部门内部🍍📏提拔，业绩魁首晋升。
激励政策第三条。
鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。
三条政策一出来，整个盛世沸腾！
有的员工仔细思🌬索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们发现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。也就是，能力不够。
“*！盛世不怕我们人光么🗽♠？不怕没人干活？♜”