正如齐政所说，沙漠开发🗉🙶最难的不是技术上的问题🂼🔊⚤，正经的人工技术解决不了的，大不了用野路子的灵阵来补。
但人手的问题才是难点。
绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳🝐穴，有些头痛👒🈓的看着报告上的数字🕩🌔：179人！
这是嘉谷沙🙹漠开发⛻☁☃团队正常轮调，以及主动申请调离沙漠的员工人数。
开发面积越来越大的绿洲，除了政府安置过来的本地农牧民，以及时多时少🕩🌔的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。
从一开始的一百多人，到几百人，再到以后肯定需要的数千号人，对人力资源的需求不可谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年调离的🜼人数都在上升。🈀🞝
“咔哒”，门开了。
魏明走了进来，平静地说道：“我跟🇮🛹♪所有人都谈过了，只有四人改变了主意，愿意留下来，其他人调离的念头不变。”
齐政拍拍脑门，道：“我看上面主动申请调离的人数首次达到50人，对🗔沙漠开发的计划有影响吗？🜖🂉🌿”
魏明🛖🜔🁸思考了一下，然后缓缓开口，🃊🖃🏸道：“大🞻🙚的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人手方面会变得紧张不少。”
“唉，员工流动性这么大，影响开发工作不说，单单是人力成🆢本溢出，估计人力资源部又要骂娘了。”齐政无奈摇头道。
“流动性大，也没什么奇怪的。”魏明坦然道🁈：“当初就是我，也是几经心理建设，才留了下来，普通🝱🎸🕸员工想要调离，从人性上说也很正常。”
想当年刚进驻沙漠的时候，荒无人烟，没路、没电、没房子；🆢多风，风起沙即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞沙走石也是遇到过的。
吃饭更是最大的问题，煮挂面、熬米粥，🝐常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫囵下咽；有时风太大，做不成💪🔫🃡饭，🂠🐈只能熬茶水、就干饼子凑合一顿——这种情况一直到有了后勤车才算缓解。
这样艰苦的条件下，自然不能指望每个人都能笑嘻嘻接👒🈓受。这几年，魏明不止一次被同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大，🅒🅻他没法再干，想卷起🚕📌🙞铺盖离去。
齐政其实也是理解的。