杨飞道“侧翼战最要紧的地方，就在乎胆大！胆怯或者过于谨慎的人，都无法发动这样的战争，这是一场赌博，我们不能败，🕋只能胜！事实证明，你是一个拥☈有独到眼光和先见之🎱🔼🅾明的人，所以，这场侧翼战，就由你来执行。”
江晚霞道“老板，你太抬举我了……”
她🌢说着，忽然头一歪，趴在杨飞办公桌🈹🃒🗒上就不🐭🃅动了。
杨飞喊了两声“江总监？”
江晚霞一动不动。
杨飞办公室后面，有一🔨🃋个小小的休息室，摆了一张小床，供午👁🅻休用的。
他将她抱起来，放在小床上，帮她盖好毛毯。🐭🃅
办公室里开着空调，盖厚了反而不好。
杨飞又看了一遍她写的计划书，发现她果然很有天赋🏂🗎🚞，昨天不过是提点了一下，她就举⛞一反三，写出了🍵🌛⛙这篇挑起侧翼战的计划。
她不仅写了要点，还写了详细的实施计划，以及可能遇到的问题和解决方案。🁄🃒🗒
杨飞不能正面和鼎🙞丰交战，那就通过侧翼进攻，采用🏂🗎🚞暗中分化股东，挖走高管等手段，对鼎丰集团发起暗战。
这些手段，只要用得对，用得隐秘，那将来鼎丰倒了，吴振华都不一定知道谁是幕后🙬🍟黑手。
江晚霞在计划中提到，鼎丰的股东，开🈹🃒🗒创业初期，就是几个好朋友，好兄弟，一起拿出钱来做做企业，后来也没想到会发展得这么迅速，他们的股权分配，只是口头协议，现在企业做得这么大，肯定有股东不满意股权的划分，就从这一点入手，挑起他们的内战。
公司里的每个股东，在公司都会⚬🔛培养一股忠🕷🎐于自己的势力，股东之间产生了分歧，下面的管理层也会分化，这时再去挖人才就会容易得多。高层一乱，中层管理者也会人心思变，企业失去了人的管理，而高层又被股权的分配问题🝋纠缠不清，企业很快就会一片混乱。
鼎丰集团的管理制度并不完善，所有决策大权，部握🏂🗎🚞在吴振华父子手里，一旦高层出现问题，那整个人事体系就会轰然崩塌。
杨飞再次找出鼎丰集团的资料，看了一遍，看完之后，有些怵然🏟🛖心惊。