苏桐道：“对🞌💯啊，今天都是提出问🍫题，你却没有当场解决，为什么呢？”
杨飞摊开双手，无奈的道：“因为真的很难解🐃☷决好，我暂时还没找到办法。”
苏🔬桐道：“我都记了笔记，你再看看，好好想想，🁹📌我做菜了。”
杨飞嗯了一声，拿了她的会议记⛛🛆🚋录🍫，坐🀺🁳在沙发上，边看边想。
苏桐的笔记很清楚👳🌺🄊，把问题归纳了起来，只见她写道：
第一，研发部不听指挥的事怎么解决？
第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中🜖协调的人。
第三，生产罗副总提🂮💉🏽了来，🍧是否建设职工医院？如果建，怎么建？
第四，魏新源擅权。
看着这几点，杨飞再次回想会议流程。
最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知🜖夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。
最后，罗学敏代表副总们🍓，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长🇿🞖🔈。
这几个人之间的博弈，很有意思啊！
虽然🏪🜸魏新源隐🞌💯藏得很深，杨飞还⛛🛆🚋是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。
如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副🍿总做什么？
而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门🀺🁳都想伸手，谁要是不🍿听话，他就会不高兴。