连续两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理。😬对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中🌹🄃不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员🐟🁉心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了🟆🚸。
明美在销售部两年，除了顾及自🝭🎔己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业💽务分配🎷。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目👭🌆☞前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理♬后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在📊🙈🈞全☆T部门成员充分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧🏻，逐渐将nV职员也🆄🍂拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业🄢⚶绩🁴考察中，她以👪优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的📊🙈🈞账☆目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博👪宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一🝫🎄🎠遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参加下周🚝的质询🝫🎄🎠会了。“
傅远舟不可能☆放过她的。她做得越好，就越招他烦。🚣🕏🈨
可是🜓🁫她要见到那个人，就不得不一次🝫🎄🎠次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了🚤🕒🉅的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对🎷着g了，此后就是见招拆🌫招。
“我🜓🁫不🔡🂊🍂能一直攀在博总监身上，这样会👭🌆☞把您压弯的。”