纪文川今年二十六岁，长相穿搭皆是典🝍型的理工男风格。他从京城大学的计算机专业毕业已经有四年的时间了，他前后在国内为🛹♭多家互联网公🚡🔻🅳司工作效力。
但不知道是时运不🏽☁济还是行业大环境的影响，这些公司不论大小前前后后都纷纷倒闭，有些则是和他理念不📶🝬合根本没法长期工作。
后来，恰逢老家郑市推出了鼓励大🏅🗨🞊学生回乡创业的政策🍭扶持，他便带着几个朋友🜪一起回来做了初创公司。
一开始拿到政府发放的资助金后，他们都干劲满满，特别是在看到自己心中的理念被做出来，🜪慢慢的成长初具雏形，那种成就感就像是给他们打了一针肾上腺素⛷，异🜩🄴🁵常的亢奋。
可是这种开心并没有持续太久，他们很快就面临了经费不足的问题。互联网创业公司的前期投资，不论是细分到哪个领😻🆥域无疑都是需求巨大的，并且风险也都是不可控的。
有人提出将项目🚘📨卖出去，有人退出团队选择回去读研和考公，也有人和他一样苦苦坚持不断的寻找投资公司。
起初有不少老🐦🂉🌼板对他的项目很感兴趣，但是听到后期所需要的🗣🝘资金后便纷纷摇头。
也有一📨🝙些目光短浅的人，将他的项目批判的一文不🄤值，更是扬言他这辈子都不会成功🅳📞。
纪文川从不🕧反驳那些声音，因为他知道在没📼有拿出结果之前，说什么都是徒劳无功。
最近这一年他已经找了无数🐢🁡家投资公司，高峰期一天能跑四五家。一些老板很愿意尝试，但是都不敢💎🐫🂱投入太多，项目也因此侥幸的苟延残喘了一段时间。
前两天一次高中同学🌍♜🉐聚会，他了解到一个🎪📵同学在一家新开的投资公司上🁵🎂班，便想着过来试一试。
这家🝡🌯公司的规模虽看着不大，但是他发现这里的🞯员工状态都非常积极，给人一种欣欣向荣的上升感，氛围非常的不错。
他也是📨🝙老板，所以明🌍♜🉐白这种景象绝对离不开背🎈🏊后的管理者。
“我🝡🌯们老板比较年轻，跟你的理念或许会有共鸣，我挺看好你🗣🝘的。🁦”
听到同📨🝙学🌨🁪的鼓励，手提着沉重文件包的纪文川苦笑了一下，郑重🔏的点了点头。