每年第一💂🏄波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善🅌🅍🅎、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名🛞🝝hr。
根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可🙹🏖🚄以关照到大约30个员工，包括签☞🀥⚥约、薪资谈🚳🗙判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平均下来，每🁖名hr大约可以关🎖照到2🄬🀥⚥0名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预期目标是打造出一支🂮240-2🛹50人的人事hr团队。
随着紫微💂🏄星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总🁨🈑♓裁m6以上的高管，已经多达25🖳人。
这其中，还🉑🆨💆不🁖包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。
以及已经💂🏄拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。
杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。
这俩😪🄍人都过了半年的🍤🍏试用期，可以正式任命了。