这套结合先进技术的管理模式，目🜵前被证明♽确实有效，小规模企业可能还看不出来🌻🄏☌这套制度的先进性。
像玄武科技🔌公司，旗下人员有向三百万规模迈进的趋势，但是管理上却没有出现大的纰漏，而且依然保持当初创业时的状态。
当然，也不是完全没有问题,但是这些问题，主☔要还是出在基层员工复杂性上，有些基层员工的知识水平太低了，造成一些管理🁢上的障碍。
这也是为什么玄武科技公司宁愿花钱请老师为员☔工们上课，而且还是从文化课开始，就是为了提升基层员工的文化水平。
这么做看似增加了企业的经营成本,但是却从管理上将这些成本给省下来,同🕣时还带来了更多的社会效益。
当然,这样的措施，也是叶子书执意要求的，如果他不💟📃执意要🄋🟏🜋求，玄武科技公司大不了不招这些文化水平🜉低的员工。
他们的员工数量虽然很多，但是和全国十几亿人口相比，根本就🄐☙⛞没♃🅭有可比性，招满小学或初中毕业的员工，并不是什么难事。
其实这里面的先进管理经验，也是可以运用到社会管理和政府机构管理上，白🕣鹤软件公司在这方面进行了大量的研究，也有很多可行的研究成果。
但是愿望是美好的👛🉣，现🁺🔜实却是骨感🜵的，白鹤软件公司的政府管理相关的智能软件系统，并没有得到广泛的青睐。
可能是他们的管理理念太过于先进，在求稳的政府里面,短期内很难得到支持，结果就是让他🖟📼们很多辛辛苦苦研发出来的系🍷🌰统,被束之高🂆🌣阁。
现在白鹤软件公司开始转变他们的🜵经营重心,不再寄希望于利用自己的先进研究成果来重新规范管理架构,因为短期内没💁🎺法实现。🞢🕹
现在他们的重心放在了改善🏮🝚型技术服务上，例如天网系统，其实就是改善型技术服🌻🄏☌务类型，不会涉及到组织机构的核心管理模🌮式和架构的改变。
还有他们也开🙢🌇始另外构建一整套政务管理系统，在不改💟📃变核心管理模式的情况下🃏🖵，尽量提升政务效率，目前这方面开始取得一定的效果。
说到底🚰🖾😎，白鹤软件公司当初的业务定位有问题，就算🔝🁪🈩他们的😀♹技术再先进，他们依然只是一家企业而已。
想要试图利用🙢🌇技术和先进的🏮🝚管理影响别人的组织架构，有点看不清自己，在这个行业，想要赚钱只能顺🜰势而为。
当初这种情况，叶子书也是清楚的，并没有提醒他们，💟📃主要还是他想要让白鹤软件公司试试看，☴大不了再改变经营策略。