人资部首先完成了数据分😬析，🕱拿出了一🐓份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：🞺🙊🈮一🗅是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。⚑🐫
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也🞺🙊🈮是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通🖞📱过员工自己🀾填写调查问🗅卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左🖏右。
这个幅度不算⛀很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的🔺🅭表现。
陆以轩之所以如此重🝙视加班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，📘效果还是有的，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还🔄♱有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班⛀时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时⛀间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。🏌😩🄃
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时🗅间有所减🌰少，而且对此比较满意。
结合⛀这两方面来看，员工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反🔚🁇向说明效率确实是提高了。
虽然地产🏫🝄行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。但是此次调⚑🐫研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。