而万城基业的工作和工厂流水线不同，是否规范光是凭藉规定无法做到🗷☧，而且问题也更不容易发生，管理难度要大得多。
前世那麽多房地产公司为什麽要把建造业务外包🙰🎄🎧，然後建筑公司又层层外包，并不是他们不想赚更多钱，而是人员太多他们根本就管🜥不过来。
当然，这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端，那就是垫资，这里就不展开讨论，根本问题其实还是出在📙🛓管理困难。
只有将业务层层分发下去，每个都能有具T的负责人📝🛴☼，而且这个负责人还不用上面监督，只😘需要看结果是否合格就行。
他们连管理几万人的团队都困难，万城基业现有员工早就超过了1亿人，其他业务线上的员工不谈，光是建筑业务🀤⚚的员工人数，就有800🌣🀸0万人。
房地产业务员工数🍪量也超过了上千万，如果加上建筑材料、工程机械、建筑配套设备等业务员工，数量妥妥达到上亿人。
如果🁝换作其他人当这个总裁，都不知道如何着手，想要亲力亲为，每个细节都要关注到，上百个🏈诸葛亮都无能为力。
所以叶子🜽🇨书视察，肯定是去具有代表X的业务视察，例如🝀他们的设计规划研究院，负责全国地产🏈发展规划和建筑设计工作。
还有他们的地产运营中心，这里并没有人们想象中的人💫员众多，人员其实非常少，主要工🙳作由人工智能配📙🛓合超级计算机来完成。
这是旗下房地产业务和建筑业务能够井然有序进行的关键，任☍♬何员工的工作🀜任务和内容，全部从这里发出，任务直接分配到🎄第一线员工。
同时每个项目也有各自的运营团队，项目运营团队主要是起到监督作用，同时对工程质量和管理规范进行检查监督，避免🈪🁊出现弄虚作假的情况🙻。
运营中心这边也会随机cH0U查下面的项目运营情况，如果发现事实和上报信息出路太大的情况，下面整个运营团队都会被裁掉，重新换🌣🀸人。
在这方面没有任何理由和藉口混过去，想要管理上亿的人，让其各安其职，有时候就需要🙳铁腕🅘手段，达到以儆🈔♫效尤的目的。
然後又去了园林绿化公司，这是他第一次来，看到一望无际的绿化👔植物，将整个地方变成了森林一样🜮🅣🈜。
他们能够短🇨🛉时间内形成如此规模的绿化植物基地，🕫🌢还得益於麒麟农业发🗷☧展集团的促生长药剂，在不影响植物的情况下，能够提升植物的生长速度。
这个绿化基地规模达到了50平方公里，主要供应长三角地区的城市绿化和小区景观绿化所需，像这样规模的绿化基地，全国还有不少。